Atelier 2024 Réflexions sur la sécurité nationale et la gestion de la diversité en milieu de travail : Les défis de l’ÉDI à la lumière d’exemples vécus

Programmation

Animateurs 

Rim Haddad: Conseillère en développement de la recherche, Université Laval et Officière, Comité de direction de  l'ADARUQ, et Guillaume Paré: Conseiller au Directeur de la recherche et de l'innovation, Polytechnique Montréal et Président de l'ADARUQ.

Journée 1 (7 octobre 10h à 12h)

Titre de la présentation : Comment les réflexions sur la sécurité nationale peuvent-elles faire avancer l’ÉDI dans l'administration de la recherche universitaire ?

• Conférencière : Anessa Kimball, professeure titulaire, Département de science politique, Faculté des sciences sociales, Université Laval, Directrice, Centre sur la sécurité internationale (CSI) à l'École supérieure des études internationales, Co-directrice des thèmes de recherche «Sécurité» et Sécurité climatique et l'OTAN» du Réseau canadien de la défense et la sécurité (RCDS).

Résumé : Cette discussion examine ce que les connaissances en matière de sécurité internationale peuvent apporter à la compréhension des individus marginalisés et divers au sein des institutions. Elle s'appuie sur des approches théoriques critiques et des recherches empiriques, dont certaines dans le domaine des relations internationales, ainsi que sur des expériences vécues pour discuter de certains aspects des institutions universitaires en tant qu'environnements sociaux renforcés par la compréhension sociale de qui est inclus, qui sert de gardien, etc.

Bio : Pendant deux décennies, Kimball a plaidé en faveur d'une plus grande diversité dans le domaine des sciences politiques au sein de l'établissement d'études supérieures tout en terminant ses études et plus tard dans les relations internationales par le biais de l'établissement Women in International Security - Canada en tant que membre du conseil d'administration fondateur. Depuis 2019, les fonds de recherche destinés à l'inclusion de la diversité sous la direction de Kimball ont permis de former dix étudiant.es marginalisé.es à la collecte et à l'analyse de données quantitatives, tout en offrant un soutien financier à plusieurs étudiants qui ont réussi des formations spécialisées en méthodologie de recherche. Enfin, au cours de la dernière décennie, leur travail de plaidoyer professionnel s'est élargi pour inclure des aspects de la discrimination fondée sur la capacité, du contrôle d'accès et de l'inclusion, en raison de leurs expériences vécues de navigation dans l'université après de multiples crises de santé.

Journée 2 (8 octobre 10h à 12h) ANNULÉE

Titre de la présentation : Réflexions sur la réalité de la situation quant à l’inclusion des personnes en quête d’équité aussi bien dans la société que dans les milieux de travail

• Conférencier : Kamel Béji, professeur titulaire, Département des relations industrielles, Faculté des sciences sociales, Adjoint au vice-recteur aux affaires internationales et au développement durable-direction du Bureau de l'équité, de la diversité et de l'inclusion, Université Laval. 

Résumé : Les changements sociaux et démographiques que vit le Québec depuis au moins trois décennies nous invitent à réfléchir collectivement le Vivre-ensemble et à nous questionner sur la réalité de la situation quant à l’inclusion des personnes en quête d’équité aussi bien dans la société que dans les milieux de travail. Cette présentation porte sur les concepts de base relatifs à l’EDI et  repense la question des biais inconscients, de la discrimination et de la gestion de la diversité. Des exemples concrets relatifs à la vie universitaire seront présentés.

Bio: Kamel Béji est professeur au Département des relations industrielles de la Faculté des sciences sociales de l'Université Laval. Il est également le titulaire de la Chaire de recherche sur l'intégration et la gestion des diversités en emploi. Cette chaire partenariale lui a permis de tisser plusieurs liens avec des organisations et des ministères, tels que Québec International, la Ville de Québec, la Fédération des chambres de commerce du Québec, le ministère du Travail, le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale, le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration, le ministère de l'Éducation, et plusieurs organismes d'employabilité. Ses multiples collaborations ont contribué à la production de plusieurs articles de recherche, de rapports gouvernementaux, de formations ainsi que des guides de pratiques inclusives dans les organisations québécoises.