Ce prix a pour objectif de :

1. Reconnaître le début de carrière prometteur d’une administratrice ou d’un administrateur de la recherche (membre ou non de l’ADARUQ).
2. Promouvoir les carrières d’administratrices et d’administrateurs de recherche au Québec.

Ce prix est décerné tous les ans.

Une personne ne peut recevoir ce prix qu’une seule fois et ce durant les cinq premières années de sa carrière. Les différents congés (Maternité, paternité, proche-aidant…) ayant entrainés un délai dans la poursuite de la carrière seront considérés dans le calcul de l’éligibilité.

 

Admissibilité

Pour être admissible, le candidat ou la candidate doit :

1. Travailler à titre d’administrateur ou d’administratrice de recherche dans une université québécoise ou dans un organisme de recherche affilié à un établissement universitaire au Québec, ou dans un organisme de soutien à la recherche (organisme subventionnaire, ministère lié à la recherche…);
2. Détenir au maximum 5 ans d'expérience comme administrateur ou administratrice de recherche au Québec (les différents congés - parentaux, familiaux, maladie - ayant entrainé un délai dans la poursuite de la carrière seront considérés dans le calcul de l'admissibilité);
3. Membre de l'ADARUQ: sans objet

Ne sont pas admissibles : les personnes membres du corps professoral (régulier ou sous octroi) d'une université. De plus, un prix ne peut pas être attribué plus d'une fois à la même personne.

 

Valeur

En plus d’une reconnaissance sur les différentes plateformes numériques de l’ADARUQ, le prix consistera en une (1) adhésion annuelle gratuite à l’ADARUQ, ainsi qu’un certificat de reconnaissance.

 

Critères d'évaluation

Le dossier de la candidate ou du candidat de moins de cinq ans d’ancienneté dans un rôle d’administration de la recherche doit démontrer l’impact de sa ou ses contributions dans au moins une des activités suivantes :

Développement institutionnel, par exemple :

• A œuvré à structurer et développer la pratique de l’administration de la recherche au sein de son organisation;
• A constitué un modèle pour ses pairs dans la réalisation de ses tâches.

Développement de pratiques innovantes en administration de la recherche, par exemple :

• A grandement permis de réaliser la conception, l’élaboration et la mise en œuvre de nouvelles initiatives ayant un impact dans la pratique de l’administration de la recherche;
• A eu un impact sur l’adoption par ses pairs de pratiques innovantes.

Implication dans les organisations en soutien au développement de l’administration de la recherche (ex. Universités, Associations professionnelles, ADARUQ, Association Canadienne des administratrices et administrateurs de recherche - ACAAR, Association de Recherche au Collégial - ARC, Synchronex, etc.)

• Visibilité et importance de la contribution;
• Leadership significatif dans le cadre d’associations et d’activités liées à l’administration de la recherche.

Ce prix peut récompenser tout autant le personnel œuvrant en finance, bureau de la recherche, brevets, coordination.

Critères	Pondération
Présentation de la ou des contributions La ou les problématiques ont bien été exposées La ou les contributions effectuées pour corriger ces problématiques ont été suffisamment détaillées	10%
Originalité des contributions La ou les solutions proposées sont originales et/ou répondent bien à la ou les problématiques présentées	25%
Impact de la ou des contributions Les impacts de la ou des contributions ont bien été expliqués La pérennité de la ou des contributions est assurée La ou les contributions ont un impact local ou élargi	30%
Contribution de la candidate ou du candidat L’implication de la candidate ou du candidat a été clairement présentée La candidate ou le candidat a eu un impact majeur pour les contributions présentées	35%

Tout dossier de candidature n’atteignant pas une note minimale de 85% ne sera pas considéré pour l’attribution de ce prix.

 

Présentation de la candidature

Les candidatures pour le prix relève pourront être soumises chaque année avant le 1er novembre à 23h59.

Il n’est pas possible de présenter sa propre candidature. Les candidatures doivent être présentées par un.e membre en règle de l’ADARUQ.

Aucune candidature ne peut être déposée pour le prix PECA.

Les documents exigés pour la mise en candidature sont :

• Une lettre de présentation de la personne candidate d’un maximum de 3 pages (Prix d’excellence, prix relève) ou 4 pages (Prix carrière) contenant toute l'information permettant l'évaluation de la candidature en fonction des critères d'évaluation. Cette lettre peut être co-signée.
• Une lettre ou un courriel de la personne candidate acceptant la présentation de sa candidature.

Tous les documents peuvent être rédigés en français ou en anglais.

La lettre de présentation doit être en format PDF rédigée en Times New Roman (12 points) sur des feuilles de 8½ po x 11 po (216 mm x 279 mm) dont les marges sont d'au moins 2,5 cm.

 

Procédure d'évaluation

Les candidatures sont soumises au Comité de direction de l’ADARUQ. Elles sont évaluées en fonction des grilles d'évaluation par un comité de sélection mis en place par le Comité de direction qui inclura :

• la vice-présidence de l’ADARUQ (ou une personne déléguée),
• une personne externe à l’ADARUQ (ex. œuvrant au sein d’organismes subventionnaires ou auprès d’associations appuyant la recherche collégiale ou universitaire) et
• une ancienne ou un ancien récipiendaire du prix ou un membre régulier de l’ADARUQ.

 

Annonce 

Le nom de la ou du récipiendaire sera dévoilé au cours de l’Assemblée générale annuelle de l’ADARUQ.